Главная | Автоюрист | Нужно ли прописывать в должностной инструкции порядок действий течение трудового дня

Меняем должностную инструкцию (Стародубцева И., Прокопов А.)

ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции? Мария Скачкова, специалист по кадрам Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор.

Удивительно, но факт! Один экземпляр должностной инструкции должен быть вручен работнику, иначе он не сможет этот документ исполнять. Кроме того, на суде работник представит доказательства, что он оспаривал новую должностную инструкцию:

В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает. Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Как правило, причина отказа следующая: Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем.

При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т.

Нужно ли прописывать в должностной инструкции порядок действий течение трудового дня впрочем

Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст. Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией? Иногда в должностных инструкциях указывают следующее: Законны ли такие формулировки?

Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ. Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?

Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. В этом случае следует руководствоваться ст. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей относятся: Так как совмещение профессий должностей является существенным условием труда часть вторая ст. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор контракт , если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий должностей.

У меня есть подписка

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Совмещение профессий должностей применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли соответствующей профессии должности. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы ее доли. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты кроме бюджетных организаций устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем.

Мария Скачкова, специалист по кадрам Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.


Читайте также:

  • Ипотека на дом в банке открытие
  • Штраф руководителю за несвоевременную выплату расчета при увольнении
  • Купить квартиру в ипотеку что для этого нужно
  • Начало исполнения договора купли-продажи недвижимости
  • Жалоба на бездействие судебного пристава в прокуратуру образец
  • Образец заявления о принятии мер к охране наследственного имущества
  • Образец купли-продажи при завещании