Главная | Наследовательное право | Повышение зарплат при сокращении штата

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

Однако столь неприятная процедура не только сопровождается очень громоздким документооборотом, но и довольно дорого обходится работодателям. Кризис ликвидности уверенно шагает по стране. Одним из первых его последствий стали массовые сообщения о предстоящих сокращениях штата. Набиравший последние годы объем фонд оплаты труда представляется руководству неиссякаемым источником экономии. Давайте разберемся, так ли это? Несплошное сокращение Приняв решение о сокращении персонала, следует определиться с кругом работников, с которыми вы готовы попрощаться.

Здесь важно помнить о том, что трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, сократить которых не получится. Условно разделим их на две группы. Первая группа — это работники, трудовой договор с которыми в принципе работодатель расторгнуть не может. Сюда входят, в частности, беременные женщины, одинокие матери и т. Вторая группа — это люди, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении ст.

Помимо этих двух групп работников нельзя уволить по инициативе работодателя, независимо от причины, тех, кому гарантировано сохранение рабочего места. Например, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ст. Также нельзя сократить специалиста во время его больничного или отпуска ст.

Сокращение по этапам Отправной точкой сокращения служит приказ директора. Именно в нем фиксируется решение руководства о проведении структурных изменений. О предстоящем сокращении по требованию закона необходимо известить профсоюз ст. Но его наличие на предприятии в наши дни — явление экзотическое. Поэтому связанные с таким извещением подробности опустим. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, нужно за два месяца до увольнения ст.

Причем делают это письменно и под подпись работника. Дело в том, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением и подписал его.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Например, можно сделать приложением к приказу о сокращении лист с подписями увольняемых работников об ознакомлении. Или оформить письменное сообщение каждому работнику, предусмотрев в нем место для подписи работника в том, что он с уведомлением ознакомлен. Второй вариант удобнее тем, что персональные уведомления удобно хранить в папках с личными делами работников. Есть и еще один фактор, дающий преимущества персональным уведомлениям. Так, работодатель должен сообщить сотрудникам об их правах в связи с предстоящим сокращением.

Например, о праве перевода на другую работу, если такая работа есть на предприятии. Опять-таки перечень имеющихся у работника прав удобно включить в текст уведомления. По окончании двухмесячного срока работника можно уволить. День увольнения должен быть обозначен в приказе о сокращении. При увольнении надо составить приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это время. Например, если ему сделал заманчивое предложение другой работодатель. В этом случае специалист может согласиться на увольнение до истечения двух месяцев.

В этом случае ему полагается дополнительная выплата. Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Плановые выплаты Выплаты сокращаемому работнику делятся на две категории. Прежде всего ему полагаются все те начисления, на которые он претендовал бы, если бы увольнялся, скажем, по собственному желанию.

К таким выплатам в первую очередь относится зарплата, начисленная за последний отработанный месяц расчет за предшествующие месяцы уже должен быть произведен. Причем не важно, отработан он полностью или нет. Также ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Узнав в установленные сроки о предстоящем сокращении, работник вполне имеет право отгулять неиспользованный отпуск.

В таком случае, разумеется, никакой компенсации не будет. Однако это еще не всё. Выходное пособие Пособие при сокращении штата получают абсолютно все работники, уволенные по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Оно выплачивается в последний рабочий день. Размер пособия в общем случае определяется размером среднего месячного заработка работника ст.

Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора (сокращении)

Однако в особенно щедрых компаниях коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер для этой выплаты. В этом случае фирма должна перечислить работнику именно эту сумму. Обратите внимание, ее максимальный размер законом не ограничен. Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда п.

Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Другое дело, когда пособие выплачивается в повышенном размере. Однако если соответствующая сумма прописана в трудовом или коллективном договоре, то ее можно в полном объеме учесть в качестве налоговых расходов фирмы-работодателя.

Какие выплаты положены сотруднику?

То есть эти деньги выплачиваются только нетрудоустроенным лицам, не имеющим работы. В общем случае сохранение среднего заработка полагается сокращенному работнику на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. Дело в том, что статьей Трудового кодекса установлено следующее: Работник в день увольнения получает выходное пособие. Если в течение месяца он не устраивается на новую работу, ему, по идее, полагается средняя зарплата за этот месяц. Но выплачена она не будет. В счет такой выплаты зачтется выходное пособие.

Если работник не найдет работу и в течение второго месяца, за него он получит сумму, равную среднему заработку. Чтобы получить выплату за второй месяц, сокращенный специалист должен предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие действующего места работы. Если работник устроился на работу в первый месяц после увольнения, никаких выплат он больше не получает. А если он нашел работу в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается компенсация, пропорциональная количеству дней нетрудоустройства за второй месяц.

Удивительно, но факт! Граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.

В исключительных случаях работник может получить среднюю зарплату и за третий месяц безуспешных поисков новой работы. Правда, решение об этом должно быть принято службой занятости. А работник обязан принести соответствующую справку. Для этого должно быть выполнено два условия.

Удивительно, но факт! Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Первое — работник в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в этой службе. Второе — он не был трудоустроен по независящим от него причинам. Например, если на рынке труда нет вакансий, отвечающих его квалификации. Отсутствие выплат — дорога в суд Не секрет, что далеко не каждое предприятие с готовностью отдаст деньги увольняемым работникам. Поэтому и возникает мысль сэкономить на выходных пособиях.

оценил повышение зарплат при сокращении штата все глаза

Однако к такой экономии лучше не прибегать. Ведь обиженный работник может обратиться в суд. А, как известно, судьи в подавляющем большинстве случаев принимают сторону работника. Впрочем, следует учесть и такой момент: Так, обратиться за поддержкой к арбитрам работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой отправной точкой для трехмесячного срока можно считать день обращения работника в компанию за выплатой ему пособия.


Читайте также:

  • Исковое заявление самовольная постройка признание права собственности
  • Что такое безусловный возврат
  • Какие банки выдают ипотеку ип без декларации
  • Кого признают опекуном над ребенком при разводе
  • Взять ипотеку под залог квартиры в сбербанке
  • Заявление об установлении факта принятия наследства по праву представления
  • Образец жалоба в суд о возбуждении уголовного дела